병든 직원이 해제되어 보상이 있습니까?

딸은 한 사영 기업에서 5년 동안 일했더니 일했더니 상반기에 앓고 병원에 입원해 수술을 했지만 아직 완쾌 상태에 이르지 못했다.

처음에는 딸을 혼자 떠나게 하고 이렇게 하면 보상금도 준다.

나중에 보고는 승낙하지 않고, 직장은 이렇게 장기적으로 출근할 수 없다며, 회사는 계약을 해제할 수 있고 보상도 없다.

우리 딸이 출근을 못해서 계약을 이행하지 못하고, 책임은 직장에 없다.

이 방면의 법률 규정은 어떻습니까? 만약 직장에서 딸을 버리지 않는다면 정말 경제보상금이 없습니까?

부서의 설법은 잘못된 것이니, 너희는 반드시 그 노드 문제를 분명히 파악해서 오도되는 것을 피하라.

이곳에 나는 법률에 근거하여 너에게 개요를 소개한다.

첫째, 부서는 강제로 강요할 수 없다

직원이 사직하다.

직원들은 계약기간 내에 병이 나면 의료 대우를 받을 수 있고, 병이 나기만 하면 반드시 떠나야 하는 것이 아니라 계약이 만료될 때라도 의료기에 순연되어야 한다.

《《

》 제45조의 규정은 노동계약이 만료되며, 본법 제412조의 규정 중 하나인 노동계약은 마땅히 상응하는 상황으로 이어져야 한다.

이른바 40 ․ 12조 규정의 상황은 노동자가 병이나 비원인으로 인한 부상을 포함해 규정된 의료기 내에 인단위는 본법 제40조, 제401조의 규정에 따라 노동 계약을 해제해야 한다.

의료기간은 근로자에게 본용인 단위의 근무 연한을 설정한다.

근로자는 본 부서에서 근무한 지 1년, 의료기 3개월, 이후 일 만 1년, 의료기 1개월이 늘어났지만 24개월은 넘지 않았다.

근로자가 노동력 감정위원회를 통해 노동력을 완전히 상실한 것으로 평가할 경우 퇴직, 퇴직 조건에 부합되지 않으면 의료기를 연장해야 한다.

연장된 의료기는 직장과 근로자의 구체적인 약속이지만, 연장된 의료기와 전조로 규정된 의료기 합계는 24개월보다 낮아서는 안 된다.

너희들 스스로가 대처해 봐, 무능한 것이 있어.

둘째, 직공계약기간 내에 병으로 출근하지 못하는 것은 즉각 해제할 수 없는 것이 아니다.

근로자가 병이나 비공부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일을 할 수 없고, 고용 단위로 따로 안배하는 일에 종사해서는 안 되고 계약을 해제할 수 있다.

셋째, 병으로 해제되니, 부서는 반드시 보상해야 한다.

‘노동계약법 ’ 제40조 규정은 근로자가 병이나 비인품부상으로 규정된 의료기간이 만료되면 원업에 종사할 수 없고, 고용인 단위로 따로 안배하는 일을 할 수 없다. 고용인 단위로 30일 서면형식으로 근로자 본인이나 자외 지급자가 한 달 임금을 지급한 후 노동 계약을 해제할 수 있다.

그러나 이 같은 해제에는 노동계약법 407조에 따라 경제보상금을 지급해야 한다.

본부서의 근무 연한에 따라 만년마다 한 달 월급의 기준에 따라 근로자에게 지불한다는 것이다.

6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.

규정에 따라 경제보상 외에 상하이시 노동계약조례 > 제4조의 규정에 근거하여 직장은 근로자 본인이 6개월 임금 수입을 낮추지 않는 의료 보조비를 지급해야 한다.

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