기업은 외부 노무 파견 용공 지출을 받아들인다

A 업체, 월급표에 임시 임금 10만원, 당시 입금할 때는 다음과 같습니다: 생산 비용, 제조 비용, 임금, 관리 비용, 대출: 임금, 임금, 임금, 월급, 차월 지급 임금, 인사부 통보, 임시 임금 10만 위안, 노동 파임회사, 동시에 아르바이트 파견 회사를 개설해 A 기업에 지불해야 합니다.

재무원이 어리벙벙한데 이 지불 증명서를 어떻게 해야 하는가? 직원들의 임금을 충당하여 회사를 파견해야 하는가? 이 일부 임시공원들의 임금은 개인소득세를 보고해야 하는가? 이 부분은 복지비 등 비용을 계산할 수 있는 기수일까? 소형 미리기업, 고뉴기술기업으로 인정할 때 근로자의 계산 근거가 아닐까?

2014년 7월 1일부터 시행된 2014년 개정된 기업회계준칙 9호 -근로자 임금 (직공임금)의 두 번째로 기업이 직원들이 제공한 서비스나 노동관계를 해제하기 위해 주는 각종 보수나 보상을 뜻한다.

직원 임금은 단기 임금, 이직 후 복지, 사퇴, 기타 장기 근로자 복지.

기업은 직원 배우자, 자녀, 부양자, 사망 직원 유족 및 기타 수혜자 등의 복지를 제공한다.

제3조 본준은 기업과 노동계약을 맺는 모든 인원을 말한다. 전직, 아르바이트, 임시직공도 포함돼 기업과 노동 계약을 맺지 않았지만 기업이 정식 임명된 인원을 포함한다.

기업과 노동계약을 체결하거나 정식 임명되지 않았지만 기업에 서비스와 직공에게 서비스를 제공하는 사람들도 직공의 범주는 기업과 노무중개회사를 통해 계약을 체결하여 기업에 서비스를 제공하는 인원을 포함한다.

기업회계 준칙이 명확하고 기업이 노무 파견 용업을 받고 지불한 임금은 직공 임금으로 대처해야 한다.

그 세법상 어떻게 이런 노무가 용공 세금을 파견하기 전에 공제하는 것을 처리합니까?

2012년 4월 24일 국가세무총국에 따르면 2012년 제15일 《 국가세무총국 》 에 관한 기업소득세는 세금을 내야 한다

문제의 공고 > 첫번째는 계절 노동자, 임시공 등 비용 세전 공제: 기업이 고용 계절공, 임시직, 인턴, 퇴직자, 외부 노무 파견 용공의 실제 비용을 받고, 응당 임금 지출과 직공 복지비 지출, 기업소득세법 규정에 따라 기업 소득세법 규정에 따른 세금 공제.

그중 임금 임금 지출에 속하여 기업의 임금 임금 임금 임금 총액의 기수를 재가하여 기타 관련 비용을 계산하는 근거로 한다.

하지만 2015년 5월 88일 국가세무총총2015년제34공정 《국가세세무총총총관기업임금임금임금임금임금근로근로근로근로복지비용등 지출세금세금제제제제세금제제제제제공공공공공세금지급지급제제55555558월88일 국가국가국가국가국가국가세무총총총총총총총총총관관관관관관관관관지출5558888888888888888888888888888888888888888888888888885555555555555555555555555555555555555555555555근로자와 복지비 지출.

그중 임금 임금 지출에 속하는 비용은 기업의 임금 임금 임금 총액의 기수를 재가하여 기타 관련 비용을 계산하는 근거로 한다.

“‘국가세무총국은 기업소득세 납세 소득액의 약간의 세무처리 문제의 공고 ’(세무총국 공고 2012년 제1조 관련 기업이 외부 노무 파견 용업에 관한 규정을 받아들여야 한다 ”고 말했다.

34일 공고가 임금을 누구에게서 이런 간단한 표현 형식으로 복지비 공제 기수 등을 처리하는 등 2012년 15일 공고를 폐지하는 것으로 보인다.

이런 말로는 임금이 파견자 업체 (이하 용품단위)가 지급된다면, 용공단위 근로자의 임금으로 고용단위의 복지비 공제에 근거를 제시하고, 임금이 용공단위로 파견회사를 보내면, 파견 회사를 파견하는 인원으로 지출해야 하며, 용품단위로 임금을 받지 못해 복지비로 삭감할 수는 없다.

이것은 일종의 이상한 현상을 조성하고, 기업 회계 준칙에 따라 기업과 계약을 맺거나 계약을 하지 않았거나, 모두 노동자 단위의 임금을 지불해야 하는데, 이 부분은 이 부분에 근거한다

임금은 회사를 파견해서 지불한 것이기 때문에 복지비 공제의 기수로는 안 된다. 하지만 사실 이 임시공은 기업과 정식 직원과 함께 먹게 된다. 그 식당의 비용은 내가 직장에서 책임지고 노무파견 회사를 책임지고, 만약 자기가 책임지고 세전 공제하면, 만약 노무파견사를 책임지고 계약을 변경해야 한다.

　　如果用工单位根据劳务派遣公司的发票入账，进入劳务成本，不计入应付职工薪酬，那么，有些小生产型企业，职工人数大约在110人，按照小型微利企业的标准，职工人数在100人以下为小型微利企业(假设其他条件都符合要求)，那是不是可以自己聘用99个人，其他的人员都用劳务派遣公司的呢，当然，按照财税〔2015〕34号《财政部国家税务总局关于小型微利企业所得税优惠政策的通知的规定》第二条的规定，“企业所得税法实施条例第九十二条第(一)项和第(二)项所称从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。”

소규모 미리업체 수를 계산할 때, 받아들이는 노무 파견 인원을 포함해야 하지만 기업의 계좌에서는 임시 용업의 수를 전혀 구현할 수 없다! 용직 단위는 노무영수증에 따라 입금할 수 있기 때문이다!

　　同时，高新技术企业和软件企业，按规定是在企业工作183天以上则需要计入企业职工人数的基数，那按34号公告的要求，在用工单位发工资就算用工单位的工资，就算用工单位的人，在劳务派遣公司发工资，就算劳务派遣的人?只要用工单位不傻，谁都知道自己不发工资啊，我都请了劳务派遣公司了，还自己发工资啊!能懒谁不会懒啊!好在按照《劳务派遣暂行规定》，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，不然整个高新技术企业，大部分人员都用劳务派遣公司的人，自己聘用几个人，那“具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上”这一条，真是随随便便就可以达到啊!

하면, 만약, 만약...

기업 회계 준칙에 따라 직공 임금을 지급하는 임금은 노무 파견 인원의 임금을 포함했으나 이 임시공의 개인소득세는 용공기관에서 신고할 수 없다 (파견회사가 개인소득세를 신고하기 때문에 국지세 대합이 맞지 않을 것이다.

용공기관이 2015년 34호 공고로 처리한다면, 용공기관에서 임금을 지급하지 않고 노무원가를 계산하면, 용역비로 지출을 해야 하며, 용공단위의 임금으로 사용할 수 없으므로 당연히 복지비로 공제할 수 없다.

34호 공고에 따르면 기업은 외부 노무 파견 용업에 실질적인 비용을 받아들일 경우 두 가지 상황에 따라 규정에 따라 조정 (계약)대로 직접적으로 노무파견회사에 지급하기로 약속한 비용을 노무비 지출으로 지급해야 한다. 직접적으로 임금 지출을 지급해야 한다. 임금 지급과 근로자 복지비로 지출해야 한다.

세무문서에서는 반드시 필요하다는 뜻이므로 세법상 반드시 이것을 따야 하지만 기업의 생산 원가 등 실제 경영 상황을 정확히 점산하기 위해 기업 회계준칙의 요구에 따라 이 임금은 누가 지불하든 이 임금을 원가채산단위에 따라 각 항목의 원가 및 비용 및 비용을 계산하고 지원에 포함해야 한다.

이로써 회계와 세법의 차이를 생성할 수 있다. 용공단위가 임금을 계산할 때 노무파견사의 영수증만을 원시증으로 삼고 임시공급표를 부여하고 준비부를 세우고 임시공의 근무기록을 보존하고, 기업의 소득세 환산을 청산할 때 복지비 등 비용 공제 기수를 정확하게 계산할 수 있도록 하고 각종 세수 혜택을 누릴 때 비상자료로 삼아야 한다.

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