Trouver Un Terrain D'Entente Sur "Le Fossé Générationnel"

"Le vieux vendeur".

Dans certaines entreprises ou institutions traditionnelles, il y a plus ou moins de « vieilles qualifications », elles entrent tôt dans la fonction, sont « à l 'abri » de ce qui se passe dans l' unité et se sentent responsables de la rééducation des protestants.

Sara, âgée de plus de 30 ans, rédactrice en chef d 'une maison d' édition où il y a de nombreuses éditrices qui vendent leur vie, doit de temps en temps évoquer Sara, qui, de l 'avis de Sara, est une manière très normale d' écrire, est devenue une "irrégularité" chez Les grandes dames, ce qui fait pression sur Sara.

Elle se sentait jeune, mais elle n 'était pas aussi méfiante, l' époque évoluait, les problèmes devaient être mis à jour, mais elle devait être poussée par les grandes dames.

Sara s' est souvent amusée avec ses amis en disant: "les vieux vendeurs ne peuvent pas se faire de mal!"

Selon M. Zhao Yijun, Conseiller principal en psychologie, le bien ou le mal de travailler avec des collègues âgés dépend davantage de l 'attitude de l' esprit des nouveaux employés et de la définition initiale de l 'esprit des nouveaux employés.

Comme ça dans le coeur de l'autre Sara a la définition de "vendre" groupes de réfraction

C'est pas de l'identité de même sens

, la mentalité de tels mouvements initiale, grande sœur sera considéré comme négatif.

Ressens différents, le comportement est différente, les sentiments sont différents, et est de plus en plus hostile, ou la fusion entre progressivement, les résultats sont différents.

En fait, ses anciens collègues dans le travail peut à nouveau disposé à certains obstacles, l'aide peut également donner une grande nouvelle.

"Vieux" choix de respect, de la compréhension, de l'autre côté, conseils, poliment, écoute, ce n'est pas bien ou perdu, même si leur compréhension, voudra peut - être aussi tout ouïe, non seulement avec des approches différentes, peut également des relations et de la coexistence et anciens collègues, sa beauté.

Maverick "90"

70 heures supplémentaires

Après 800 heures supplémentaires, on considère que les heures supplémentaires sont inefficaces.

Zhang Zhang dans l 'équipe de vente vient d' arriver un nouveau diplômé de l 'université Xiao Yang.

A son avis, le travail est de faire ce qu 'il veut, de le réaliser selon ses propres idées, plutôt que de ne pas le faire.

Zhang Zhang a l 'impression que la coopération d' équipe est la plus importante est de coopérer, dans l 'intérêt de l' entreprise.

Par conséquent, à de nombreuses reprises dans la proposition de la planification, 张然 ont rejeté la recherche sur la créativité.

Ne pense pas que la recherche sur la même sur Weibo directement et patrons reflétant, dit 张然 est un fanatique, direction de la pensée anciens départements.

赵励君 professeur pense "espace" est devenue un problème, essentiellement à cause de la communication qui est défavorable, entrave à surmonter le fossé générationnel, tout d'abord, un choix approprié de communication bien.

Avis de la 张然 et non sur la recherche sur la dire, il semble que "le travail d'équipe, la recherche sur la les intérêts de la société", et ainsi de suite aurait dû savoir, il doit comprendre que c'est évidemment avec préconçues - coeur.

L'une des difficultés de détresse et de la communication, qui est lui - même souvent que je sens l'autre doit le savoir, à mon point de départ de l'autre doit comprendre, et ainsi de suite.

Comme chacun le sait, tu n'as pas dit l'autre sait, comment comprendre? Deuxièmement, la communication doit atteindre l'intention initiale de leurs propres idées et points de vue montrent que plus de faire comprendre et accepter l'objectif, et à cette fin, pleinement écouter l'autre extrêmement important.

La compréhension, l 'écoute attentive sont essentielles à la communication entre les différents groupes d' âge.

Pour remplir le fossé profond

Avant d 'entrer en fonctions, Lin Chen avait mis en place diverses « aiguilles de prévention », en mettant particulièrement l' accent sur l 'élimination de l' écart entre collègues et en faisant des leçons adaptées à chaque sexe et groupe d 'âge.

Lorsqu 'il est arrivé dans l' unité, il a toujours écouté ses collègues plus âgés, même s' il estimait qu 'ils n' étaient pas corrects.

Au fil du temps, les collègues pensent que Lyn Chen est un petit suiveur inconscient.

Il y a longtemps que je t 'aime, jamais je ne t' oublierai, jamais je ne t 'oublierai, jamais je ne t' oublierai.

Il n 'a jamais pensé qu' il avait rempli le fossé, mais il l 'a planté dans le fossé.

Selon M. Zhao Yijun, le fait d 'attribuer les différences entre les deux parties à un facteur externe, tel que l' âge et l 'âge, crée une image stéréotypée de génération en génération, se montre incapable de comprendre la connaissance d' autrui, et la psychologie appelle « l 'avarice Cognitive », ce qui est certainement contre - productif.

Cependant, si l 'on veut effacer les différences sans "Avare", comme Xiaolin, on se sent inhabituel et trop pressé.

Si c'est de la communication, de la coopération ou l'amitié commun, chacun des relations interpersonnelles dans le plus grand capital ne vient pas de l'un avec l'autre, mais de maintenir sa propre spécificité appropriée, seulement avec l'autre partie de ne pas posséder, avant la récolte de l'autre côté avec toi.

Si seulement pas satisfaire, rendra la communication interpersonnelle du capital propre de perte, de sorte que la diminution de la valeur des relations interpersonnelles.

Confucius dit avec, quand un homme différent, c'est un état idéal interpersonnelles, dans la nature dans le fossé générationnel pour éliminer l'invisible est la meilleure politique.