Les Entreprises Étrangères À 42,3% Des Travailleurs Non Seulement De 7,2% Des Fonctionnaires En Congé Congé Annuel Non

"Les" congés non payés "sont autant de violations des droits et intérêts légaux des travailleurs que les" arriérés de salaire ".

Le 15 janvier, lors des « deux sessions » de la ville de Beijing, le Groupe de travail syndical de la Commission consultative de Beijing a fait une déclaration collective et présenté à l 'Assemblée générale une proposition distincte sur la mise en place d' un système de congés annuels payés, recommandant la publication dans les plus brefs délais d 'un « avis sur l' application du système de congés annuels payés dans la municipalité de Beijing » afin que les congés annuels payés soient pleinement appliqués dans l 'entreprise.

Auparavant, le Groupe de travail syndical du Comité consultatif municipal de Beijing avait entrepris une étude sur la mise en œuvre du système de congés annuels payés pour les travailleurs de la ville de Beijing.

L 'animateur du Groupe et Vice - Président du Syndicat général de la ville de Beijing, Wang Yu - Ying, a présenté les résultats de l' enquête selon lesquels la mise en place d 'un système de congés annuels payés dans la ville de Beijing nécessitait de nouveaux progrès.

Il ressort de l 'enquête que les entreprises à capitaux étrangers sont les mieux placées pour mettre en place un système de congés payés annuels, 7,2% seulement des travailleurs n' étant pas en congé, contre 20,6% dans les entreprises publiques et collectives et 22,7% dans les entreprises non publiques.

Le système des congés annuels payés est le moins appliqué dans les services administratifs, 42,3% des fonctionnaires n 'ayant pas droit à ces congés; 35,3% des entreprises n' ont pas droit à ces congés.

En outre, 67,4%.

Des cadres n'ont pas de congés payés, à des postes de direction et de présenter le plus élevé, la mise en œuvre du système des caractéristiques plus mauvaise, la formation de "chef adjoint de ne pas disputés, Hugh, la situation des cadres de niveau moyen pas Hugh".

Les membres du Groupe de travail de la Commission du droit de l'Union des coopératives de Pékin CPPCC pense que ce travailleur de congés payés, ne peut pas être mises en œuvre pour de nombreuses raisons, principalement en vertu de la loi actuelle imparfaite.

Dans certains articles de 2008 sur l'introduction de congés payés de l'ordonnance est le principe de fonctionnement n'est pas fort, pour les employeurs de contourner le règlement politique de donner de l'espace.

En conséquence, le personnel des institutions de congés payés annuels de la mise en œuvre des mesures "" entreprise

Les dispositions de mise en œuvre de congés payés pour mesures "pour ajouter illégal présenté par l'unité de paiement et de compensation pour corriger des mesures coercitives sans délai, et à faible coût de illégal d'unités.

Les membres de la Commission une proposition, est le plus rapidement possible "Pékin, la mise en œuvre de congés payés dans la mise en œuvre du système d'avis", les détails de fonctionnement, en particulier en termes de difficultés d'application de la loi des dispositions explicites.

Par exemple, l'employeur de limiter unilatéralement le choix des travailleurs des pratiques et de jours de congé pendant la période de réglementer; clair utilisant des unités de source d'or, une compensation économique dans la mise en œuvre des congés annuels, des questions telles que la responsabilité juridique des travailleurs non en vacances.

Deuxièmement, il s' agit de sensibiliser les dirigeants au respect de la loi.

Autorités compétentes pour la mise en œuvre de la situation dans le système sur le contenu de l'évaluation annuelle de l'unité de direction.

La troisième est de renforcer la surveillance et le contrôle de la mise en œuvre du système.

Les agents de réalisation doivent être régulièrement mis en place.

Il s' agit d 'une inspection spéciale, de l' accès aux voies de plainte et de l 'amélioration du traitement des litiges.

Quatrièmement, il s' agit de renforcer la sensibilisation de l 'opinion publique et d' amener les travailleurs à prendre des congés à un maximum de confort et de tranquillité.

"Certains cadres que d'abandonner des vacances est de montrer l'exemple, les vacances sont un signe positif de renoncer.

Ces unités de direction ne reconnaît pas de ne pas mettre en œuvre des congés payés annuels illégal ".

Wang Yu - ying.

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