キャリアライフプランの作成方法

にんげんの職業生涯は長い過程である。私たちはそれを異なる段階に分けて、各段階のターゲット、事前に計画を立てておくことで、自分の仕事、自分の人生の目標を実現することはとても有益です。

　　30歳まで：スタートを切る

この段階は学校から職場に出ることであり、人生事業の発展の起点である。主な目標は、職業を選択して勉強を続けることです。自己分析と内外環境分析を十分に行った上で、自分に合った職業を選び、人生目標を設定し、人生計画を立てる。もう一つの任務は、自分の良いイメージを樹立することだ。若者が職業の世界に足を踏み入れ、どのように表現するかは、未来の発展に大きな影響を与える。一部の若者、特に卒業したばかりの大学生は、自分には知識があり、文化があると思っており、職場に就職してから些細なことをするのを潔しとせず、同僚たちに良い印象を与えることができない。これは若者の発展にとって、危機と言える。人が一生仕事をするために必要な知識の90%は仕事をしてから学んだものだ。このデータは、仕事に参加した後の学習の重要性を説明するのに十分です。

　　40歳まで：目標の改訂

この時期は人が自分の才能を十分に発揮し、昇進し、事業が急速に発展する時だ。この時の任務は、発奮して努力し、才能を示し、事業を広げる以外に、多くの人にとって、職業を調整し、目標を改訂する任務がある。人は30代になると、自分自身、環境についてもっとよく知っていなければならない。自分が選んだ職業、選んだ生涯路線、確定した人生目標が現実に合っているかどうかを見て、違いがあれば、できるだけ早く調整しなければならない。

　　50歳まで：充電を覚える

この段階は、人生の収穫シーズンであり、事業で成功した人が活躍する時期でもある。この年齢になっても何も得られず、仕事ができない人は、その原因は何なのかを深く反省しなければならない。重点は自分の上で原因を探して、環境要素に対しても客観的な分析をして、すべての原因を外部要因、他人のせいにしてはいけません。自分を正しく認識し、客観的な原因を見つけ出してこそ、人生の発展の障害を解決し、今後の努力方向を把握することができる。多くの人はこの段階で知識更新の問題に直面し、特に近年科学技術が急速に発展し、知識更新の周期が日々短縮されており、タイムリーに充電しないと、仕事の需要を満たすことができず、事業の発展にも影響を与えることになる。

　　60歳まで：老後の生涯計画

この段階は人生の転換期であり、事業の発展を続けるにしても、定年退職の準備をするにしても、転換問題に直面している。医学の進歩、生活水準の向上により、多くの人はこの時から後の十数年、体が健康で、仕事ができるようになった。