직원 이 자원 근무 초과 근무 단위 는 초과 근무비 를 지불하지 않을 수 있다

전씨는 한 기계 유한 회사원이며 양측이 합의해 2016년 2월 1일부터 2017년 1월 31일까지 노동 계약을 체결했다.

계약 약속: 전씨는 월급제 시행, 월 임금 2000위안 + 계정 공제, 매달 15일 임금 지급, 쌍방은 규정에 따라 사회보험취급기구에 사회보험료를 납부했다.

전모 가정

소득을 늘리기 위해 하루 1시간 초과 근무를 위해 매달 평균 임금 3500위안을 받을 수 있으며 같은 직장인들은 최고 3200위안을 받는다.

2016년 4월 15일, 전 씨는 집에서 일이 있다는 이유로 노동 계약을 해제했다.

당일 단위 지도연구를 거쳐 노동계약을 해제하는 것에 동의하고 노동계약을 해제한다는 이유로 근로자가 제출하고 양측의 협상이 일치했다.

전씨는 노동계약이 해제된 후 하루 정상근무 시간이 8시간 이상을 넘어 하루 1시간 초과 근무료를 요구하고 직장에서 거부하고, 전씨는 현지 노동인사 논란에 대해 중재위원회에 소집했다.

법정 재판 에서 회사 는 직원 의 야근 에 대해 단위 는 직원 수첩 에서 구체적 으로 규정 을 장려하지 않 고 근무 수요 에 따라 초과 근무 신청 신청서 를 앞당겨 제출 하고, 초과 근무 신청서 를 직접 심사 를 거쳐, 총지배인 이 허락 을 하지 않 으면 안 된다.

특히나 사전에 신청 비준을 받지 않고 초과근무 시간을 연장하지 않는다고 밝혔다.

직원 수첩은 법에 의거하여 전체 직원을 조직하고 하루 동안 집중학습을 하고, 직원들의 수첩을 조직했다.

전모

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근무비 지급에 부합되지 않는 규정은 전 씨의 중재 요청을 기각했다.

중재법정은 산동성 노동청, 산동성 고등인민법원'노동쟁의 사건의 몇 가지 문제를 심리하는 규정 '제8조는 "사람단위로 법정 절차에 의거하는 법규 규정, 법규규정 규정 및 양측이 의법에 의거하는 노동계약과 관련 협의 (집단계약 포함)을 노동 쟁의 사건을 처리할 수 있는 근거로 삼을 수 있다고 규정했다"고 규정했다.

인내심 있게 전씨에게 노동법률, 법규 및 관련 규정을 설명하고 전 씨는 법정에서 중재 요청을 철회했다.

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근무 중 직원들은 개인적인 실수로 직장에 따른 손실을 당할 수 있을까? 최근 법원이 같은 사건을 심의하여 부서의 소송 청구를 기각했다.

샤오장은 2014년 3월 입직 한 열에너지 기술 유한회사, 2014년 말, 샤오장은 샌 컨트롤 박스를 누출한 결과 어떤 공정이 연기되었고, 회사는 개발상 위약금 4만원을 지급할 수밖에 없었다.

이를 위해 샤오장이 사퇴하고 노동쟁의 중재를 제기하고, 장 군이 회사에 빚어준 손해를 배상하라고 요구했다.

중재위는 회사의 고소 요청을 기각하고, 회사가 불복하고 소송을 제기했다.

법원 심리 후 샤오장은 업무실수가 있었지만 양측이 체결한 노동계약에서 근로자의 실수로 손해배상 책임이 분명히 이뤄지지 않았다고 판단한 결과, 회사는 샤오장 손해배상 소송 요구에 근거하지 않았다.

법원은 그러한 판결을 내렸다.