Nouveaux Postes De Travail Devraient Se Méfier De L'Emploi Le Piège

Le 15 avril 2005, Zhang mou a signé un accord d 'emploi de troisième cycle avec une faculté des sciences et des techniques et une université de Hebei, son établissement de formation, et il a été convenu qu' une faculté des sciences et des techniques accepterait un poste D 'enseignant de la Cour pour une période de cinq ans.

Après avoir obtenu son diplôme, Zhang a travaillé cinq ans dans une faculté de technologie.

Le 18 mai 2010, l'Institut de technologie de libération dans le journal de la notification, que, comme convenu dans l'Accord de livres, de relations de travail entre les deux parties en 2010, en date du 18 avril pleine de terminaison.

Zhang afin de demander la confirmation de l'unité de terminaison invalide de venir au Tribunal de la relation de travail.

La Cour a jugé que la faculté des sciences et de la technologie, de la période de cinq années de service à l'emploi sur la base de l'Accord de l'accord, une notification de fin de contrat de travail et de relations Zhang n'a pas de base, ainsi que la décision de mettre fin à un contrat de travail avec l'Institut de technologie de relations Zhang n'est pas valable.

Points de droit:

Ce n 'est que sur la base de laquelle les diplômés et les employeurs déterminent leurs intentions en matière d' emploi qu 'ils n' ont ni le contenu ni la fonction d 'un contrat de travail, et les éléments spécifiques des obligations des diplômés et des employeurs en matière de droits du travail doivent encore faire l' objet d 'un accord détaillé entre les deux parties dans le contrat de travail.

Si l 'employeur n' a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur au bout d 'un an à compter de la date de l' emploi, il est réputé avoir conclu un contrat de travail sans durée fixe avec le travailleur au cours d 'un an à compter de la date de l' emploi. En conséquence, en l 'espèce, la résiliation du contrat de travail par l' employeur en vertu de l 'accord de travail est considérée comme nulle et non avenue.

Wang Mao a pris ses fonctions en 2011 dans une société de conseil financier, les deux parties ont signé un contrat de deux ans.

".

En 2012, les deux parties ont signé une lettre d 'accord pour l' installation des employés non Pékinois, précisant que l 'entreprise doit effectuer les formalités d' hébergement d 'un certain nombre d' employés non Pékinois, Wang a une période de service de trois ans pour l 'entreprise.

Wang a démissionné en octobre 2013 et n 'a plus fourni de travail.

La société a demandé à Wang pour un accord de paiement de 30.000 yuan.

La Cour a estimé qu 'en l' espèce, l 'accord de 30 000 dollars de contravention signé par les deux parties avait été violé.

"Le règlement, à disposition invalide, la décision de la compagnie ainsi perdu.

Points de droit: le foyer de conflits de cette affaire est que l'employeur et l'employé sur un compte par défaut de paiement convenues sont légitimes.

La loi sur les contrats de travail sur l'employeur et le travailleur de défaut de paiement de la situation a été épuisé la liste, seulement dans les travailleurs acceptent des restrictions au moyen d'unités de formation professionnelle, de la concurrence, de garder des secrets d'affaires ne peuvent convenir à des situations telles que le défaut de paiement.

En outre, l'employeur ne peut convenir avec les intérêts supportés par salarié de l'or.

De ce fait, l 'employeur et le travailleur résolvent le défaut d' exécution de l 'engagement de non - respect de la période de service après l' arrivée au foyer et ne sont pas valables et juridiquement contraignants pour le travailleur.