社員は社会保険会社を買わないと約束しましたか？それとも全責任を負いますか？

従業員は入社して会社と労働契約を締結していないで、しかも承諾しています：従業員は自ら会社に就職の時に社会保障を買うように求めないで、会社が社会保障の構成の補助金を買わないため受け取ることに賛成して、従業員はこれを理由にしてはいけなくて、会社と前もって労働関係を解除してそして会社に経済補償金を支払うように求めます。

このような承諾は合法的で有効ですか？成都市錦江区人民法院は、このような従業員は法的効力を持たないことを承諾しています。社員が会社を放棄して社会保険を買うと約束しても、会社はやはり法律的責任を負うべきです。

2011年8月、成都のある会社は徐と労働関係を結びました。労働契約を締結していません。

主に徐某系の当該会社の正社員で、就職する間に、自発的にその会社のために社会保険を買うことを放棄して、同社がそのために社会保障の構成の補助金を買うことに同意します。

徐氏はまた、同社が社会保障を購入していないという理由で、同社と労働契約を前倒し解除したり、同社に負担を求めることはないと約束した。

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しかし、徐さんはその会社と契約していません。

2015年8月に労働人事紛争仲裁委員会に仲裁を申請した。

同社は不服で、錦江区人民法院に訴訟を起こした。

2015年9月、徐氏は同社に「労働関係解除通知書」を提出した。

同裁判所は、同社は徐氏と労働契約を締結していないが、双方が成立したと判断した。

「雇用単位は労働者使用の日から一ヶ月未満で労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない」と合致しているので、同社は徐氏に毎月二倍の賃金を支払わなければならず、合計15000元である。

また、雇用単位は、国の規定に従い、当該組織の従業員に社会保障を納付しなければならない。

同社は「社員が社会保障の承諾書を買わない」という理由で、徐氏に社会保障を納めないで、法律の強制規定に違反しました。徐氏はこれによって労働契約を解除して、「中華人民共和国労働契約法」の労働者が労働契約を解除できる状況の一つに該当します。

最終的に、この裁判所は徐氏が労働契約の二倍の賃金差の部分15000元を支払ったことと、労働契約を早期に解除した経済補償金7375元を言い渡した。

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臨沂のある鉱山設備有限公司は施工資質と使用主体資格を持っています。ある花園自動車の出入口構造の屋根工事を請け負っています。この工事の一部のプロジェクトを関連工事資質と安全生産条件のない某建築材料有限公司に委託しました。

建材有限公司はまたこのプロジェクトを自然人姜某に委託して、姜某無用工業資格を持っています。

2015年8月、姜某は代理人を募集して工事を行った。

この工事現場で柱の溶接とガラスの取り付け作業に従事しています。双方の給料は毎日200元で計算します。

同年11月9日、地下駐車場の入り口に設置された坂道ガラスを上空から墜落し、病院に運ばれた。

労働災害の待遇を享受することを要求したが、現地労働人事紛争仲裁委員会に代わって、自分と鉱山設備有限公司との間に労働関係があることを確認するよう申し立てた。

仲裁委員会は、鉱山設備有限公司が工事を請け負った後、幾重にも積み替えたが、責任は転嫁できないと審理しました。

「労働関係確認に関する事項に関する通知」第4条では、「建築工事、鉱山企業等の使用者は、工事（業務）又は経営権を労働主体資格を持たない組織又は自然人に委託し、当該組織又は自然人が募集する労働者に対し、雇用主体資格を有する発注者が労働主体の責任を負う。」

また、「労働災害保険条例」の実行に関する若干の問題についての意見」第7条も規定しています。「雇用主体資格を備えた請負業者は法律、法規規定に違反し、請負業務を労働主体資格を持たない組織または自然人に委託し、当該組織または自然人が募集した労働者が請負業務に従事した場合、労働主体資格を備えた請負業者が雇用単位が法により負担すべき労働災害保険の責任を負うものとします。

上記の規定により、仲裁委員会は最終的に、臨沂某鉱山設備有限公司と労働関係があると判断しました。